Genel

İnanıyorum o halde çalışıyorum

Silikon vadisi ve fire & catch dizileri sonrası dünyayı daha iyi bir yer haline getirmek ve projeye inanmakla ilgili söylemler artmaya başladı, proje sahipleri veya İK çalışanları görüşmeler sırasında biz projemize inanıyoruz ve dünyayı daha iyi bir haline getireceğiz, sen de inanıyor musun sorusunu sormaya başladılar. Sanıyorum ki filmlerin ve dizilerin etkisinde kalıyorlar. Bu tür süslü laflar yatırımcıların ilgisini çekmek için işe yarayabilir.

İnanç, fikre/düşünceye dayalıdır, projeye değil projenin temsil ettiği fikre/düşünceye inanırsınız. Ancak projenin temsil ettiği fikir/düşünce ile buna bağlı davranışı değişebilir ve topluluk yeni platformlara kayar veya bölünürler. Bu çalışanlar içinde geçerlidir.

İnsanlar inandığı fikirler ve projeler için ücretsiz çalışıyorlar, kendi kişisel zamanlarını ve hatta kişisel finans kaynaklarını özgür yazılım projeleri veya stk’lar gibi fikir ve düşüncelerini gerçekleştirebilecekleri yerlerde kullanıyorlar. Peki sizin projenizde çalışan bir yazılımcı veya pazarlamacı sizin fikriniz için ücretsiz veya düşük ücretli çalışmayı kabul ediyor mu?

Proje sahiplerinin zihinleri fikirlerine olan bağlılıkları nedeni ile görmeleri gerekenleri değil görmek istediklerini görüyorlar. Bu durum kendilerine ait fikir ve düşüncelere yine kendileri gibi adanmış personel bulamamak ile sonuçlanıyor ve zamanla parası biten girişimci batıyor. Çalışanınızın inancını test etmek istiyorsanız iki ay maaş vermeyin yada maaşlarının yarısını ödeyin, ne kadar inandığını göreceksiniz.

Çalışanlar ise işlerini ve şirketlerini seçerken hedeflerine ve kariyerlerine etkisi ile karar verirler. Herhangi biri uzman niteliğinde bir işe başvuru yapmış ise zaten şirketin kendisine bir değer katacağına inanmıştır bu inancı sorgulamanız kişinin düşüncesini olumsuz olarak değiştirmesine neden olur ki bu zamanla verimsiz bir çalışana dönüşmesinin başlangıcıdır. Sizin sorgulamanız gereken çalışanımın kişisel hedeflerine ulaşmasında yardımcı olabilir miyim sorusundan başka bir şey olmamalıdır. Bunu sağladığınızda kendinize adanmış bir çalışan elde edeceksiniz, hiç bir şey yapmadan projenizi anlatıp ee artık sende benim kadar inanıyor musun diye sormak abeslikden başka bir şey değildir.

Eğer projenizin başarılı bir şekilde yürümesini istiyorsanız çalışanlarınızın kişisel ve kariyer planlarına kulak verin ve onlara yardımcı olun, yaptıkları işi sevmelerini sağlayın, sadece projenizi anlatıp inanmasını beklemeyin. Eğer bu beklenti ile personel alıyorsanız sizi araştıran başvuru sahibi tam olarak size duymanız gerekenleri söyleyerek işi kolayca alabilir.

Standart
Genel

Facebook ve Tor network’ü

Facebook çok yakın bir zamanda (45 dakika önce) facebook’u, tor networkü üzerinden kullanabileceğimizi duyuran bir blog post’u yayınladı. Ancak bu adresin kullanılması mahremiyetinizi ortadan kaldıracaktır.

Facebook artık kimin tor network’ü üzerinden geldiğini biliyor olacak ve hesabınızı tor network’ü ile ilişkilendirebilecek. Bu ilişkilendirmeyi ise daha sonra hükümetler arası istihbarat anlaşmaları uyarınca her hangi bir devlet ile paylaşmakda bir problem görmeyecektir.

Aslına bakarsanız zaten tor browser üzerinden üst seviyedeki siteleri kullanmak bir problem iken facebook pek çok dikkatsiz kullanıcıyı kullanıcının faydası için daha büyük bir tehlikenin içine sokuyor…

Sözün özü, facebook’a ait onion adresinden uzak durun. hatta kaçın.

Standart
Genel

Priminizi kahve olarak alırmısınız?

Herkesin hiç bir işe yaramayan, kutular içerisine saklanan ancak atmaya kıyamadığı bazı eşyaları vardır, arada bir yapılan temizlik sırasında bunların atılması gerektiği söylense de bu eşyalar atılmaz ve saklanılmaya devam eder. Bunu nedeni eşya ile kurulan duygusal bağdır. Benzer şekilde şirket içerisinde çalıştığınız projelerde; projeyi hayata geçirmek için harcadığınız zaman ile doğru orantılı olarak projenin fikri veya proje için üretilmiş araçlar ile de aynı duygusal bağı oluşturursunuz. Eğer proje başarılı bir şekilde ilerliyor ise veya geliştirdiğiniz araçlar farklı alanlarda kullanılabilecek çözümler içeriyor ise çalıştığınız birimin sorumluları patronunuza sizin ödüllendirilmenizi önerir.

Ödüllendirme şirketin diğer çalışanları için bir mesaj içerir; “işinizi iyi yapar ve, faydalı olursanız, ödüllendirilirsiniz”. Bu ödüllendirme sizin dahil olmadığınız kapalı toplantılarda konuşulur ve ay başı gelip hesabınızı kontrol ettiğinizde yatan maaşınızda bir fark görürsünüz. Psikolojiden habersiz müdürleriniz, patronlarınız size sürpriz yaptıklarını düşünürken, siz “acaba yanlışlıkmı oldu” diye düşünüp sorduğunuzda “yaptığın işi patronlara anlattım, çok beğendiler, sana prim verdik” diye bir cevap almanız çok olasıdır. Tüm bu olayların neticesinde patronlarınız sizden daha iyi verim beklerken başarınızın habersizliği ve sessizliği sizin projeniz ile olan bağlarınızın incelmesine ve hatta azalmasına neden olur. bunun sonucunda projeye ilginiz kaybolur, çalışma hevesiniz düşer.

Kahve ise 40 yıl hatırı olan, hoş sohbetle beraber iyi giden, samimiyeti sağlayan sıcak bir içecektir. Banka hsaplarında yer alan soğuk, durgun ve sürekli azalan rakamlar yerine 40 yıllık hatırayı tercih etmeyen patronlardan uzak duran çalışanlar, ilk fırsatında (ve belki daha az maaşa) yeni bir şirkete doğru yelken açarken hedefi daha güzel kadınlar/six packli erkekler, daha iyi bir araba, daha fazla para olan patron ve müdürleriniz  ise iskeleden size el sallamaktadır ve hala neden işinizi değiştirdiğiniz hakkında en ufak fikirleri yoktur.

Not: ödülün her zaman nakit olmadığı durumlarda vardır, kadın/araba/telefon vs. de olabilir bunlar.

Standart
Genel

Yine, yeniden

Uzun süredir blog yazmayı bırakmıştım ve üşengeçliğimden başka da bir bahanem yoktu, zaman geçti şartlar değişti ve bir silkelenip tekrar yazmaya karar verdim. Eski yazılarımı tekrar yayınlama konusunda biraz tereddüt halindeyim, yine yazılım ağırlıklı bir blog olacaktır ancak farklı alanlarda edindiğim tecrübelerimi de paylaşacağım dolayısı ile hem profesyonel hemde kişisel bilgi ve uğraşlarımı takip edeceksiniz. En kısa zamanda yeni yazılar ile görüşmek üzere.

Standart